1.1 履行诚实的业务
1) 构成员明确认知自身权限和责任，以诚实信义的原则履行业务。
2) 构成员不做兼职，兼其他行业，副业等对业务起妨碍作用的工作。但排除因公司的业务提前得到公司承认的情况。

1.2 维持品格及建立健全的企业文化
1) 构成员必须铭记自己的言行与公司的信任度及名声有直接联系，竭尽全力履行责任和义务。
2) 构成员不得行使同事间的性骚扰、加以负担的行为等妨碍健全的同僚关系的所有行为，认定为相互的同伴者，从人格方面尊重对方建立健全的组织氛围。

1.3 履行公正的业务
1) 构成员严格区分公私，以公正透明的原则履行义务。而且不得因不适当的，不公正的利益为目的，给当事者行贿或送礼。
2) 构成员不得从协力公司等相关当事者处接收礼品，款待等其他行贿，因不可抗拒的原因收礼时根据“礼品等收受处理标准”处理，其结果报告于代表理事。下列情况例外。
단, 다음의 경우에는 예외로 한다.
 + 宣传及活动纪念品
    - 标上公司及协力公司等名称及标志的，其价格在社会伦理上认定的物品。
 + 礼金
    - 根据相扶相助的原则，社会伦理中给予肯定的物品。
3) 构成员与业务相关，与协力公司接触时先给领导报告作为一般原则。

1.4 利益冲突的解决
1) 构成员不得与公司进行利益冲突的行为或形成其关系，违反此规定者应报告于代表理事。
2) 下列事项为需留意的行为，未包含所有的行为，实际情况要求严格的判断和适用。
 + 下面是构成员不能行驶业务能力或在履行业务中给构成员的判断及行动造成影响，导致利益冲突的情况。
    - 构成员直接或通过第三者与公司或协力公司，竞争公司进行交易的行为。
    - 构成员没得到公司的承认，兼任有利害关系公司的职位。
    - 构成员直接或通过第三者与协力公司等进行借贷款，共同投资，贷款保证，房地产或租赁关系等行为。
    - 构成员直接或通过第三者从协力公司等处得到补偿的行为。
 + 下面是构成员利用业务履行过程中取得的信息，图谋不适当利益的例子。
    - 构成员直接或通过第三者购买公司预想购买或租赁的财产及有价证券。
    - 利用公司信息，从协力公司保障本人或第三者的雇佣，推荐就业等行为。
 + 构成员的家人或亲戚与公司及其他协力公司进行交易时，应报告于代表理事。

1.5 公司财产及情报的保护和适当使用
1) 构成员为了自身的利益，没得到承认不得把公司的财产转让或租赁给第三者。
2) 构成员不得把公司的预算使用于个人用途，使用应符合公司规定的目的和标准，而且有效率的使用。
3) 构成员因个人用途，不得过度使用公司的电脑，网络，邮箱，电话，传真等办公软件。
4) 构成员应积极保护公司的专利、销售权、商标权、制作权以及其他拥有资产价值的知识产权。
5) 构成员按照公司所规定的保安管理标准严格管理包含事业情报及技术情报的公司的信息财产。信息财产的公开与否及范围根据相关法规及社规、公司方针决定，统一适用于外界媒体。

2.1 以顾客为中心的内容
1) 公司竭尽全力提供顾客所需要的产品和服务。
2) 公司竭尽全力把握顾客的要求事项，尊重顾客的正当要求和合理的提案，而且积极反映公司的经营活动。

2.2 保护顾客的情报
1) 公司遵守顾客的情报保护相关法律,持续改善和检查顾客情报保护程序，竭尽全力
以最合适的保安系统及顾客情报管理者运营保护顾客信息。
2) 公司除了顾客同意或法律上允许的情况之外，不得把顾客信息提供于第三者或使用在其他用途。

2.3 提高顾客价值
1) 公司给顾客提供产品和服务时应竭尽全力维持顾客所期待的品质，建立安心使用的环境。

3.1 以人为主的经营
1) 公司尊重每个构成员的人格，根据能力与成果给予公平及合理的待遇。
2) 公司给构成员造成自发性的，建立极大化欲望的思考活动环境。
3) 公司支持构成员的自己开发活动，积极提供对其业务必要的学习机会。

3.2 构成员的安全与幸福
1) 公司需整备构成员的安全与健康制度，定期实施相关的教育。
2) 公司竭尽全力让构成员以相互信赖和自豪感为基础，发挥挑战精神和创意性，与同事追求幸福。

4.1 提供企业价值
1) 公司通过持续的革新及有效率的企业经营极大化公司企业价值，与股东一起共享其成果。

4.2 保护股东权益
1) 公司实现理事会中心的透明经营，尊重股东的正当要求及提案。
2) 公司通过一般通用的会计原则及相关法规及社规正确地记录和维持会计信息。
3) 公司的所有的经营信息正确反映相关事实或交易内容，反应于经营管理层的理事决定。

5.1 公正的交易及互补经营
1) 公司对协力公司赋予提供公正交易的机会，防止利用优越职位的不正当行为，追求相互利益和共同发展。
2) 构成员对关于可能违反公正交易相关规定的事项，提前与公正交易及法律担当部署充分协商后处理，不得自行决定。

6.1 传达健全的文化
1) 公司通过持续的技术革新及事业的高度化，实现方便及丰富的世界，提高人们生活质量贡献于人类的幸福。
2) 公司遵守社区内的所有法规和社会规范，尊重地区社会的传统和文化。

6.2 尊重人格的尊严
1) 公司在地区内对顾客及构成员等所有的厉害关系者不得因人种，宗教，性，残疾等原因给予差别待遇。
2) 公司在事业地区内保护未成年者、顾客隐私等基本人权。

6.3 环保经营
1) 公司遵守环境保护相关国际标准及相关法令及内部规定等，实现环保经营。

6.4 社会贡献活动
1) 公司积极参与社会贡献活动，努力实现全社会的幸福。

6.5 维持政治中立
1) 公司尊重个人的参政权利和政治决定，对于利用公司的资金，人力，设施为政治目的的一切政治活动不给肯定。
2) 公司扬弃政府相关不适当交易，遵守各国的相关法规。

7.1 适用对象及遵守义务
1) 本伦理规范的对象为公司及公司的所有的构成员，所有的构成员对伦理规范有遵守/誓约的义务。
2) 违反本伦理规范时，根据社规进行处理。

7.2 违反行为的报告及对提供情报者的保护
1) 认知到本伦理规范的违反事项，构成员应立即报告于组织的领导及代表理事，让其及早解决，积极保护公司及构成员每个人。
2) 构成员因信息提供行为，不会受到任何损害事项。

7.3 伦理规范的实践方针及运营伦理行动准则
1) 伦理经营担当人员关于本伦理规范的实行，判断为必要时可以制订及实行“伦理规范实践方针”。
2) 伦理经营担当人员通过与该当事业部门的部署长的协议，可劝告树立及实行“伦理行动准则”。

1. 实行日
本伦理规范从2011年1月01日开始实行。